单位同意自动离职应该算工龄的，自动离职有很多原因，但无论什么原因离职，都应该算工龄，因为他在原单位工作，每天都会按规定上下班，完成单位安排的各项工作任务，也为原单位创造社会财富，并且在单位工作期间，单位也会垵劳动合同规定交㐻五险一金。
在当地养老保险制度改革和个人缴费前，是不会算自动离职的职工的工龄的。从当地养老保险制度改革完个人缴费的那天起计算的工龄，和重新参加工作后的工龄，可以一起算。自动离职算工龄。不管是被单位开除，还是自己主动离职，只要是实际为单位提供了劳动，那就要算工龄。
即使有过失业期，又找到了新工作的，那么也可以累计算工龄
工龄肯定还是算的。 工龄的计算方法可以按照缴纳社保的年限来计算，跟怎么离职没有关系。 但是自动离职总归还是不好，自动离职是拿不到离职单的，到时候找工作就不方便了。 而且，自离离职的话就属于责任方了，公司不给你工资也是合理的。
