《劳动法》没有相关规定规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话，公司可以与劳动者协商解除劳动合同。
待岗未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
待岗是指非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位因生产经营暂时困难则安排职工待岗。
像一般的公司基本上员工三天到7天不来上班就可以视为自动离职了。尤其是如果你是没有请假的话，那么在这种情况下，基本上有些地方会要求三天不来就视为自动离职，有些稍微宽松一点的公司会要求7天不来视为自动离职的，所以建议如果有事情的话最好提前请假。
