反歧视就业法

我国还没有正式出台反歧视就业法。但是，现实生活中，“歧视”性就业现象无处不在。有的企业在招聘时规定“男士优先”或者“不接受女性”，这个要求与该职位所需任职条件无关，是一种直接歧视行为。

还有的企业在招聘时，不论男女，一律要求身高在1.7米以上，这是对女性的间接歧视。