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月度绩效改为季度绩效合法吗
分类:
心理
阅读(2.94W)
月度绩效改为季度绩效合法。
有些月度绩效项目由于影响因素较多,如订单,产值,新产品研发,人均产值等月度不确定情况较多,改为季度能更好反映考核项目的真实情况,有利于提升绩效考核的准确性。
标签:
合法
月度
季度
绩效
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