绩效目标是指行为者（政府部门及其公务人员）履行职能或岗位职责所应达到的程度。绩效评估就是将行为者履行职能或指责的实际结果与其应达到的程度（即绩效目标）这两者进行的对照或对比。因此，明确绩效目标具有非常重要的意义，是科学实施绩效评估的第一步和前提。
