混迹职场，想要加薪很难，但是当你一不小心做错事，减薪是“轻而易举”的事。那么，什么样的员工容易沦为底薪族呢？经验总结发现，有六类人最容易沦为"低薪族"。一起来看看吧！
职场法则：职场中谁最容易沦为“低薪族”
"职场便利贴"，做事效益低的人
想必很多年轻人都过《命中注定我爱你》，里面的女主角曾经就是一个不折不扣的便利贴女孩。在公司毫无地位，整天帮人跑腿打杂。销售部门的前辈，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他们撑着，地位自然也"高人一等"，这样人只有被使唤做事的份，买咖啡、定外卖、打字复印、送资料……都让她来做。而且还不敢说个"不"字。别人不愿做的工作丢到她这里，她都照单全收，即使加班加点也只能认命。更惨的是，自己做了那么多，还不受大家待见，老板也看不到她的业绩，薪水也是公司里垫底的。
职场法则：职场中谁最容易沦为“低薪族”
温顺小绵羊，没主见的人
在公司“蹑手蹑脚”，做事犹豫不决毫无主见的人，是比较危险的！A是典型的"温顺小绵羊"，做网页美工两三年了，设计功底不错，但她处世有个特点，做事只会按部就班，凡事唯命是从，对任何事都没有异议。老板让她做成A，她就做成A，让做成B，绝不会做成C;如问她修改或优化意见，她就说这样很好。其实老板对她这样的态度很有看法，虽然没什么过错，但时间久了，大任务老板就不愿交给她了。
职场法则：职场中谁最容易沦为“低薪族”
遇事就躲，没担当的人
做事没担当，遇见困难就东躲西藏。B做行政做了好几年，一直没什么发展，薪水也不高。对此他常怀怨念，觉得老板就是黑心"剥削"他。所以，但凡公司有项目任务需要他后援支持时，他都很滑头地"躲"掉了，暗地里还常常嘲笑那些忙得团团转的同事。B永远只做自己的分内事，到点就下班，多一点也不肯做。他想："就这点工资，多做就是吃亏。"
职场法则：职场中谁最容易沦为“低薪族”
"三天打鱼两天晒网"，没有职业规划的人
C在IT行业混了几年，不是在A公司做程序员，就是在B公司做软件测试员，从来都是在IT行业底层"打酱油"。他自己也觉得自己就是传说中"IT民工"，毫无发展可言。薪水在三四年前就再也没涨过，还经常加班，日子过得是相当苦逼。这种人不是没有机会，而是源于自己没有上进心，没有一个想要发展的职业规划，当然成不了气候。
职场法则：职场中谁最容易沦为“低薪族”
爱说"不可能"，能力不足的人
D在一家电子商务公司做网络技术方面的工作，时常要应急处理一些计划外的突发状况。也许D是觉得老板要求太多，也许是变相拒绝处理这些烦人的意外状况，他经常用"不可能"来回应，每每说很多不能完成目标的状况和理由。久而久之，老板也对这几个字反感起来，对D的能力也产生了怀疑。
专家点拨："任何事情，都有至少有三种以上的解决方法，太轻易说'不可能'，时间长了只会给人留下能力不佳的印象，也在意识里局限了个人的思维。"洪向阳提醒职场人，少说"不可能"，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的"不可能"了。
职场法则：职场中谁最容易沦为“低薪族”
"职场木疙瘩"，不能为老板分忧的人
E做市场营销，勤恳踏实，业绩也做得不错，所以在公司做到了市场主管的位子。但E为人太过于耿直，什么话都直说，自己不愿做的事也绝对不做，没有半点妥协和委婉。一次老板要他陪同参加饭局，应酬一个大客户拿下订单。但E从来就不喜欢陪酒，一口就拒绝了老板，让老板很没面子，也很无语。所以这两三年，E一直还是"老岗位，老薪资"。生活在这个让人挣扎的年代，发展不易，加薪也难，千万别让自己沦为"低薪一族"，否则生活不就没指望了么。
