《华尔街日报》称雅虎杨致远辞职是为了避免成为攻击目标。一些投资者质疑杨致远与其他高管在雅虎近期的战略上有冲突。在职场上人际关系很重要，我们应该要学习怎样不成为别人的攻击目标。今天我们就来看看职场新人该怎样学会人际交往。
雅虎杨致远辞职 看职场新人该怎样学会人际交往
1995年，杨致远和费罗从斯坦福大学退学拿到了200万美元投资创办了雅虎。20年代中期，人们开始上网冲浪，雅虎成为了人们的导向。这让杨致远成了互联网繁荣的代表人物，在1999年达到顶峰。雅虎市值超过1200亿美元。其后雅虎开始走下坡路，面临着其他网络新贵的挑战。风风雨雨十七年，期间他与其他董事拒绝了微软的收购要求，引致大量的不满。一些投资者质疑杨致远与其他高管在战略选择上有冲突，杨致远为避免成为攻击目标而辞职。
杨致远辞职的原因存在各方说法，但是肯定的是在职场上应该学会怎样去人际交往，避免树敌。下面我们就来探讨职场新人应该怎样学会人际交往。
雅虎杨致远辞职 看职场新人该怎样学会人际交往
1，学会付出
要想别人对你好，首先就得学会对别人好。在职场中更是如此。如果天天以利益来衡量一切，那么你必然会遭到别人的算计。永远记住了在尔虞我诈的商场，朋友比敌人更重要。学会通过付出来建立自己的职场关系网。
雅虎杨致远辞职 看职场新人该怎样学会人际交往
2，学会换位思考
什么事都试着站在别人的角度去考虑，感受别人的感受，就不会踩了别人的雷区。在职场中如果碰到了冲突，千万记住换位思考来平和自己宽慰他人。职场不比生活，更需要的是沉着的分析，而不是一时的感情用事，逞一时之快。
雅虎杨致远辞职 看职场新人该怎样学会人际交往
3，不要怕吃亏
职场新生代要改掉在学校在家中养成的养尊处优的坏毛病。要学会忍受工作中可能会出现的不公平。不要因为老员工的使唤而怨声载道，要学会从跑腿中学东西。享受吃亏的乐趣。
雅虎杨致远辞职 看职场新人该怎样学会人际交往
4，不要锋芒毕露
年轻人不要强出头，在职场里要学会韬光养晦。太急于显示自己的才华只会给人高傲自大的形象，还会使你过早的成为别人的竞争对手。不如慢慢的来，谦卑的人更容易得到同事的认可和帮助。谁都不会喜欢昂着头跟你说话的人。
雅虎杨致远辞职 看职场新人该怎样学会人际交往
5，学会人情世故
同事生病的时候，记得去看望他。出外旅游，记得给同事带特产。坚持在背后说别人的好话，别担心好话传不到当时人得耳朵里。在平时多帮别人做些力所能及的小事。在职场中平时的小恩小惠更容易让别人记住。
