处在哺乳期的女性职工，按照政策，其五险一金也是由单位和职工按照一定比例进行缴纳的。
比如说，在女性职工按照国家政策休产假和哺乳假期间，其住房公积金仍由职工个人和单位两边对半承担相应缴存费用，并不会因为女性职工没有正常到岗上班就取消单位帮助缴存的政策。
劳动合同法对女职工在特殊时期都有具体的保护条款，其中，孕期，产期，哺乳期的女职工，企业不得解除劳动合同，即便是双方合同到期的，也应顺延至哺乳期结束以后，才可以自然中止。
所以当事人产假结束后，应回原单位继续工作，其社保缴纳亦应连续缴纳，不得中止。所以当事人的社保仍应由工作单位缴纳。
