第一种是领导的自己人,当众批评只是警示别人的一种方式第二种是真把领导得罪得太狠了,被领导打压,成了领导的“出气筒”第三种是恨铁不成钢,领导本来对员工寄予厚望,但是员工却“烂泥扶不上墙”,领导的看人眼光受到质疑,继而“因爱生恨”。