人力资源薪酬模块主要工作包括薪酬、构建全面的薪酬体系、福利和其它薪酬问题、评估绩效和提供反馈四个方面。每个方面又有着自己比较细化的工作内容，有着各自不同的职责。
人力资源薪酬模块工作内容
1、薪酬：主要是对于平时各个员工的主要薪酬进行管理。
2、构建全面的薪酬体系：为的就是可以在公司或者是企业内部构建完成十分全面的薪酬体系。
3、福利和其它薪酬问题：一个公司除了要给予员工相应的薪酬之外，还有一些其它方面的福利。这样工作主要是对于福利以及其它薪酬问题方面的反应和解决。
4、评估绩效和提供反馈：主要是评估一下平时公司的相关绩效政策是否合理，同时还有收集员工的意见反馈。
