薪资八大体系的构成一般由基础薪酬、岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬、年资、加班工资、奖金,福利等组成。薪酬又叫工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。1、明确适合的薪酬导向2、增强激励性因素3、加强福利体系4、激励措施差异化5、调整激励的时间间隔6、重视对团队的奖励7、应用长期奖励形式8、重视高层员工和骨干员工