如果我们怀孕了，到了怀孕后期我们一定会请产假，如今我们生活水平提高了，即使我们的经济水平不太好也不会在怀孕期间一直工作。辛苦的工作没有多少工资，对宝宝发育也不好，并且现在请产假也会有带薪假，所以大家怀孕了一般都会请产假。如果想早点请产假，可以在几个月前申请呢？孕妇几个月可以休产假呢？
一、产假最早几个月可以请
关于产假的规定。产假:怀孕1 - 6个月，可享受一天假期，用于怀孕确认、出生指数申请和生产培训等。怀孕第6个月和第7个月，每月有一天假期。怀孕8个月，你可以享受2天假期。如果你怀孕超过9个月，你可以享受4天假期，但是其中2天已经包括在产假前。女雇员享有不少于90天的产假，包括15天的孕前假。23岁以上的已婚妇女稍后会生育第一个孩子。如果她们晚些时候分娩，产假将增加30天，难产(剖腹产和分娩时使用**抽吸装置和镊子的人)和多胞胎分娩的产假将增加15天，每增加一个婴儿，产假将增加15天。
产假所需文件:身份证、结婚证、出生证、出生证和独生子女证(如果父母双方都是独生子女(**和丈夫都是独生子女)，除国家规定的产假外，从2009年5月1日起，还将增加35天产假)。通常按照国家规定生产的女工有权享受产假和哺乳假，并应被视为正常出勤。任何单位和个人不得扣发工资、福利、补贴和考勤奖金，不影响晋升和工资调整，并计算其服务年限。相反，她们违反了国家劳动法，侵犯了女工的合法权益，可以向有关部门举报并申请劳动仲裁。《女职工劳动保护条例》第七条规定:“女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的三级体力劳动强度和孕期禁止的劳动，不得超过正常工作日；
对于那些不能胜任原工作的人，他们应该根据医务部门的证明减少工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上(包括七个月)的女性雇员一般不允许上夜班。工作时间应安排一定的休息时间。
二、孕妇几个月可以休产假
国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。 **《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。” 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
三、2020年各省市产假最新规定
**：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育-个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
天津：国家**和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予- 个月基本工资或者实得I资的奖励。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男男享受护理假15天。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除字受国家规定的产假外，增加35日的产假：男方享受10日的看护假。
山东：妨晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。
安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的， 护理假为20天。
福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女妨产假为135日至180日， 男方照顾假为7日至10日。
黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日， 男职工字受护理假5至10日。
吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。
晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。
