关于劳动合同的时尚精选

公司作为用人单位，与个人签劳动合同是合法合规的，不签才有问题，不知道题目是不是说错了。不签订劳动合同，就无法明确双方的权利和义务，公司对员工的管理就没有依据，员工是否称职就无法判断。对于个人来讲，是否达到了公司期望...

没有签劳动合同也可以计算工龄。计算工龄一般参照交养老保险的时间。劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算。...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资...

可以的。用工需求方在工程项目建设过称中根据需求招聘，一些不可抗力因素导致原来预计的施工时间可能不一样，所以在签订劳动合同的时候不按照期限签订合同，是按照工程项目结束期，当然这个项目最少一年，大部分工程项目都是好...

不是。聘用意向书是指你已经通过面试，给你发放的offer，你需要按照offer约定的日期入职，然后和你签劳动合同。劳动合同是指你成功入职，给予你的用人单位聘用证明和薪酬合同书，一般在你入职的第一天就会签订，一式两份，双方签字...

如果一份劳动合同没有劳动者本人的签名，只有公司一方的签名盖章，那是无效合同，可视作没与劳动者签订劳动合同。那么根据《劳动合同法》规定，一个月就要发放两个月的工资作为未签劳动合同的赔偿。如果是公司找人冒名代签，那...

电子劳动合同有效！依据如下：2020年3月4日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）北京市人力资源和社会保障局：你局《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请...

地方劳动合同条例是具备立法资格的地区，对国家劳动合同法在夲地区实施的一种解释和补充，是根据本地区特点制定的法规性文件，原则是不得与国家法规相悖，该条例只适用于本地区劳动者和用人单位的关系调整，仲裁诉讼时具法规效...

劳动合同名字写错了会影响退休吗肯定会的！劳动合同签完后会进入个人档案的！缴纳社保费也要根据劳动合同的内容要交的！即然发现了就马上找所在单位改正过来，再说劳动合同上有你的身份证号码，说明情况后工作人员会改正过来的...

煤矿10年，如果解除劳动合同，要以工作年限来补偿给个人。一般是按照工作满一年补一个月、不满半年按照半个月计算满半年不满一年，按照一个月工资再平均12个月，再乘以实际月份计算。如果一个月工资是5000，实际工作年限是10年...

我们个人在和单位签订劳动合同的时候，都是需要一式三份的，一份公司自己留存，一份给员工本人自己拿着，还有另外一份是归入个人的人事档案，所以这就是劳动合同为什么要求一式三份的规定，签订完了就三方都需要有留存。...

使合同恢复到在正常履行条件下。继续履行合同判决的执行方式是：继续履行在一定程度上能使合同恢复到在正常履行条件下，非违约方能够达到的利益状态，是一种重要的违约责任承担方式。合同无论在事实上还是法律上不能履行，包...

想要拒签解除劳动合同通知书，可以在解除劳动同通知书上面写明自己拒绝公司解除劳动合同的字样，或者写明不同意解除劳动合同就可以了。...

公司董事长没有权利解除劳动合同。首先劳动合同的签订不是员工与董事长，而是员工与用人单位，董事长只是公司的法人，但是不具备解除任何员工劳动关系到权利。所以与员工解除劳动关系需要单位出具证明，并与用人单位工行部门...

未签订劳动合同答辩状，应当写明已经存在签订劳动合同的事实和理由。在诉讼当中，劳动者主张未签订劳动合同，而企业提交答辩状平等写明公司已经在员工入职登记表上体现出了劳动合同的内容，已经构成了签订劳动合同的事实。...

如果一个单位员工日常的管理他委托给第三方如果他们两个单位有关于委托的有关协议，是否明确一些权益包括可以有权解除劳动合同的权益那他就可以解除员工的劳动合同，如果双方的权益没有这项，委托方就没有全解除职工的劳动...

工行校招在入职单位内和人事部门签订劳动合同。单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如...

劳务派遣工的档案，不只有劳动合同。劳务合同用工和用人单位自己招录劳动者一样，初次签订劳动合同的同时，必须为劳动者进行劳动用工备案。劳动用工备案的个人备案表一份，和劳动合同一同存入劳务派遣劳动者的个人档案。劳动...

不是!解除劳动合同只是雇佣双方间的一个经济活动，与政纪处分无关。解除劳动合同是雇佣双方的劳动合同到期了以后，那么你不愿意再在这个企业干了，就要和企业解除劳动合同，或者是企业不想再录用你了，那么企业要跟你解除劳动...

补签的劳动合同一定要写明:一是“此合同为补签合同”。二是要写明从什么时间形成劳动关系至本劳动合同签订之日期间的劳动关系及争议受本劳动合同约束。三是要写明在形成事实劳动关系至本劳动合同签订之日期间，用人方(...

符合条件可以要求赔偿。员工入职一个月内，单位应该跟员工签订劳动合同，如果不签，从入职第2个月起，员工可以要求单位支付未签合同双倍工资赔偿，最长不超过11个月。但是具有以下两种情形时，是要不到未签合同双倍工资赔偿的。...

网上解除劳动合同步骤是：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。4、结算薪资和经济补...

主要还是看用人单位的要求，如果单位要求必须写那就得写，如果没有要求，那就可以不写。但在需要送达文件时，文件送达至通讯地址即视为送达，所以尽量填写在能联系到本人的地址。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...

1，可以按照12位数进行编写。如2015051000032015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表员工性质(比如办公室的，车间的...

是的，必须写明。在劳动合同中是需要写明薪资待遇的，除了薪资待遇，像是用人单位跟劳动者的基本状况，合同的期限，员工的工作内容，工作地点，休假，社会保险，职业危害防护等，这都是劳动合同中最基本的条款，劳动合同的条款如果违反法律...