关于停薪留职的时尚精选

这肯定不享受的。劳动法停薪留职（一）停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发...

停薪保职是指因为公司的生产运营出现严重危机对部分人员进行停薪保留职物，在公司生产运营正常后可以回到原公司继续工作的职工。停薪留职是指你严重违反公司的安全生产，对公司造成重大经济损失，而对你采取停薪留职留厂察...

根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单...

劳动法停薪留职具体规定如下：(⼀)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余⼈员、企业的科技⼈员、技术⼯⼈以及其他职⼯要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性...

能停薪留职。晋能控股集团有限公司是以山西省国资运营公司持有的同煤集团、晋煤集团、晋能集团三户煤炭企业股权作价出资，采取联合重组方式成立的综合能源大集团，同步整合潞安集团、华阳新材料科技集团煤炭、电力、煤机...

可以。停薪留职作为一种假别其实与员工级别没什么直接关系。一般来说停薪留职是比较特殊的情况，时间比较长，比如说身体原因，需要长时间治疗不合适上的…………。不过，无论何种原因申请停薪留职，都是要上级领导的支持。这种...

停薪留职期间如果缴纳社会保险的话，就可以计算为连续工龄。所谓的停薪留职就是劳动者和用人单位，协商一致离开工作岗位，但是保留劳动关系。劳动者在停薪留职期间是由用人单位缴纳社会保险还是个人缴纳社会保险，在停薪留职...

停薪留职一个月是不可以的。所谓停薪留职一般是指国有企业为了减少冗员或者增加劳动生产率，将部分劳动者脱离劳动岗位，留用他们的岗位的一种管理制度。停薪留职一般办理年限为五年，五年以内停薪留职人员不再工作岗位，只保...

尊敬的领导：本人xxx，公司正式职工，于20xx年1月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾，因我是独生女，为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为二年，自20xx年6月2014年6月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留...

答，93年停薪留职的职工工龄也可以算作视同工龄，因为职工是停薪留职，并不是离职，当时国家有相关的规定，停薪留职期间单位继续给停薪留职的职工保留工龄，所以停薪留职的职工在达到退休年龄的时候停薪留职期间可以算作视同工龄...

是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。...

算工龄停薪留职，顾名思义，就是你在单位的薪资给你停了，但是劳动关系还保持。另外一个养老保险问题就是你跟单位协商，停薪留职你可以自己把钱交到单位，由单位给你代缴，也可以单位不给你开支，保险由单位负责。总而言之，无论是停...

事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、当前，国家、省、...

停薪留职与待岗是有区别的，它们区别一是停薪留职是指单位人员停发工资但保留其是单位员工身份，而待岗却是因为某种原因单位人员没有岗位既没事可做，要等有合适岗位重新上岗。二是停薪留职人员大多数是到单位外某生和做生...

理论上说企业职工和所在单位是可以办理停薪留职手续的，但现在各大银行还没有关于停薪留职方面的政策，所以应该不行。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合...

停薪留职都算工龄！只要和用人单位没有解除劳动合同都需要缴纳社保。用人单位缴纳了五险一金，就意味着存在劳动关系，有了劳动关系，就有工龄！所以说，停薪留职是有工龄的！现在很多单位下岗分流，才有停薪留职的情况，一旦下岗久了，就...

1、企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方...

当然可以了，社保是给劳动者购买的，你没有劳动，就可以把你的社保停了。或者你可以找找人，看看，你自己每个月按时把自己的那一部分社保的钱交给公司，然后公司给你交社保就行。因为社保不能停，停了影响你以后退休的，这样就行了，尽...

想停薪留职要真诚地把真实想法和领导讲就是合适的。一是要把停薪留职的原因和领导说清楚。二是要把停薪留职的计划向领导详细地汇报。三是把自己符合停薪留职的相关条件依据阐述清楚。四是表明自己对自己选择的责任担...

社保是肯定要交的。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对...

停薪留职要看单位的性质，如果是事业编单位，停薪留职在单位代扣代缴社保费是比较好的，停薪留职后社保关系还在原单位，将来退休还是按照单位职工退休办理手续，如果是企业就没有必要了，还不如办理灵活就业自主参保，缴费比例是20...

停薪留职可以开公司，单位可以给你保留公职，等到正常退休年龄了办理退休就可以了。但必须是自己缴纳养老保险等五险一金。自己开公司是为国家分忧解愁，特别是公职人员更应该提倡留职停薪，以便为国家能出一份力。这样才能更...

停薪留职是改革开放初期执行的政策，现在已不存在了。就是每年交一部分钱给单位，单位保留其职工的身份，到退休时由单位办理退休。现在单位欠社保的钱，退休办不了，可起诉单位，同时起诉社保中心催缴不力。停薪留职单位欠社保。...

一般说有停薪留职政策的。要求停薪留职的职工应由本人提出书面申请，报所在单位批准，企业已批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地的劳动部门备案。停薪留职的期限一般不超过三年，停薪留职要...

这个要看你工作的单位是否可以给你做这个工作，一般的来说停薪留职单位都没有这个做法了，这个做法是上个世纪90年代的时候有过一段时间。那时候有一些人想下海试水，于是就在单位里办了停薪留职，但是多数人在经过下海，几年之...