1】学会洞察对手的能力。要经营好职场上的对手，首先就要学会去了解对手，了解对手的性格、特长、爱好、短板，甚至个人感情情况等，只有做到知己知彼、才能百战不殆，否则，一旦遇到机会竞争，你在对手的那里将会不堪一击。
【2】学会寻找可靠的盟友。话说一个好汉三个帮，这个时代已不再是个人英雄主义的时代，要想成就一份事业，成就一个梦想，靠的是团队而不是单打独斗，所以在经营职场的时候，要学会寻找价值观、人生观、为人处事观以及对手的敌人成为自己的盟友，从而为自己经营职场奠定坚实的人脉基础。
【3】学会向对手释放善意。虽说职场如战场，但职场并不是真正的战场，没必要斗得你死我活，什么下作的手段都往外使，不要跟同事领导留下权力欲过重的形象，在很多时候还要学会向自己的对手释放你的善意，释放你的真诚，释放你的友好，释放你的尊重。从而让对手看到你的格局，看到你的大气，哪怕最后任何一方失败，大家也会握手言和，更有可能得到一个朋友，交到一个知己，这样的结局何乐而不为。
对付职场高手的技巧
首先，不卑不亢。牛人的心态无非是炫耀自大和炫耀是他（她）有一定能力，自认为自己无人能敌。更是要得到新人的追捧和巴结！所以对这对这样的人，你不卑不亢他（她）也对你
再次是要认真工作，不出错。让他（她）找不到把柄来压制你。“牛人”第二个原因羡慕嫉妒恨。如果他（她）挑不出你的毛病，你又是他（她）相对助手，成为“没你就不行的角色，“牛人”的嚣张气焰自然打消
对付职场高手的技巧
1、少提问题，多讲方案
这种情况，你肯定经常见，开会的时候，总有“杠精”跟领导提出反对意见，尤其是对领导提出的任务：“领导，你提这个想法太难实现了”“领导，这个项目几乎没有完成的可能”。
2、少用问答句，多用选择句
在工作中遇到问题，领导的眼中钉们一般都是怎么跟领导沟通的“领导，客户王总说明年不跟咱们合作了，怎么办呢
三、少主观臆断，多复述求证
很多人在领导分配任务之后，为了给领导留下好印象也好，怕领导嫌他啰嗦也好，马上去执行了，执行过程中也不跟领导保持互动，结果往往不能让领导满意，自己还一肚子委屈。
