跳槽本身就是一件风险很高的事情，而高级人才跳槽又必将承担更大的风险。高级人才跳槽要想取得成功仍需注意以下事项，做到理性选择。
1、在网上求职需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司可以分成两类，一类是垃圾公司，就如一些别有用心的保险公司、中介公司等，以获取你的个人资源和个人信息为目的。另一类是某些小有名气的公司，用人条件苛刻但是薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人却总招不到令他们满意的人。还有一些著名公司以打广告为目的，招人为幌子，一个垃圾职位可以放在网上招一两年。
2、千万要小心猎头公司。他们对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，通常是工作没找成功，却把你现在工作的公司及以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果不想丢掉现在的工作，不想让以前的同事议论非非，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的信息给猎头公司。
3、给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常都是一些垃圾公司，他们自己都没把握可以雇得起你，所以连电话费也免了，根本就没有能力满足你的基本要求。
4、第一次电话就让你于某个时间去某地面试的公司，必须立刻回绝。应该告诉人事经理，我没空，只有某个时间才有空。若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万不要去，肯定是低级职位。
6、在去公司面试前必须问清楚是由谁来面试你，如果不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立刻回绝这个职位。如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。
7、进门就让你填一大堆表格的是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间，招聘的公司根本就不懂人事管理。
8、不要去人才市场找工作，好的职位是不会放在菜市场上卖的。
9、如果公司所在地离你较远，需要飞机前往，一定要问清公司报不报销路费。如果不报销，或者公司说如果录取了就报销，建议不要冒险去试。即使到最后你面试成功了，你会发现该公司的福利待遇是极差的。
10、一个公司的整体面貌和素质如何，可以留意人事部职员的面貌，特别是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
11、不要幻想着和新加坡或者台湾老板共事，否则就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12、较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度：拒绝跳槽，拒绝人才流动。
