刚从学校毕业的职场新人们可能不知道要想升职加薪也是有潜规则的。光凭埋头苦干去升职加薪，可能你所发费的时间是别人的两倍甚至更多。所以职场中你也必须擦亮眼睛默默地去参透那些心知而不明说的潜规则。
职场法则：升职加薪不可不知的六条潜规则
1.不要苛求百分之百的公平
每个公司都有白纸黑字、公众认可的显规则，这是我们在公平公正的原则上做事的基础。但是对于潜规则，你就不能苛求上司也同样一碗水端平了。每个老板都是有特权的。味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌。一味的苛求老板万事公平对待，也只会让你感到更加愤愤不平而已。
职场法则：升职加薪不可不知的六条潜规则
2.闲聊天也要有分寸
下班闲聊是绝对人际交往中必不可少的一项，有时候同事间的闲聊可以很快的拉近彼此关系，但是在闲聊中，一定要把握好分寸。无论是评论上司还是同事，某些不该讲的也一定不要讲。还有必须记住的是，千万不要把听到的说出去。
职场法则：升职加薪不可不知的六条潜规则
3.不要和同事有金钱往来
和同事之间互相帮助团结友爱是必须的，但是一旦涉及到金钱问题，某些表面上的友爱就容易被破坏。所以职场潜规则告诉你，同事之间最好还是不要有资金往来。
职场法则：升职加薪不可不知的六条潜规则
4.不要得罪平庸的同事
努力敬业的同事值得我们尊重和学习，但是潜规则告诉我们那些懒散闲在的同事也是千万不可得罪的。老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去。
职场法则：升职加薪不可不知的六条潜规则
5.给上司指导的空间
要想升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，但是潜规则告诉大家，做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。对于老板来说，通过自己的指导取得进步成功的职员，绝对是他们非常想要的职员。
