如果面试的公司性质是劳务派遣，就还可以去，一般都会接收你
如果不是，我建议还是不要去了。原因如下：
1、面试通过虽然没有去入职，已经给HR的工作造成了被动，因为HR会在你入职前做好相应的准备工作，包括人事备案、部门协调、办公用品及劳动防护的准备、工作任务排序等一系列的前期安排如果你没去入职，又没有提前与HR沟通，可想而知，你在HR心里连最基本的诚信都没有了，相信大多数HR都会选择踢你出局的，以免为以后埋下隐患。
2、还有一种情况，就是你面试通过的岗位急需人员接替，虽好你最终没有去入职，给HR造成不小的麻烦，但是为了公司的利益着想，HR会勉强让你入职，不过，HR一定会特别的关注你，如果后期表现良好，还有长期工作的可能，否则，一旦HR度过这个工作衔接的关口，只要有合适的人选，会在第一时间找借口把你辞退的。因为你在HR心里始终是个麻烦。
之前你面是试上了吗 我觉得还是可以去试一试，如果我能够直接面试上，那是最好的，如果面试人员认出了你，说你以前去过他们公司，你就把之前的事情跟他们解释一下
