他们两个的角度和目的不同。
一般来说，企业的人力资源部的职能不外乎以下几个方面：人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。
劳资科 主要负责全校工资总额管理二级单位工资额度的核定岗位津贴等津补贴的管理社会保险、职业年金、住房公积金管理离退休人员申报及养老金管理各类综合奖评选征地、回乡人员管理、遗属补助、困难补助等工作
劳资科和人力资源部同属于人力资源社会保障局。
人力资源部是企业进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬管理，劳动关系管理的部门。
劳资全称是劳动方和资本方，企业里的劳资部，就是处理企业雇用方和劳动者之间的问题的部门，主要是处理矛盾的
