年休假是保护职工合法权益，促进职工身体健康的重要措施。当职工的工作年限达到标准后，可以一年享受相应天数的带薪休假。用人单位不予安排休假的，应按规定支付加班工资。
当职工达到法定退休年龄后，尽管工作月份不足年，但仍应享受年休假，用人单位不安排休假的，应予支付加班工资。
退休最后一年，公休是一天算三天的基本工资，满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天
2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天
3、已满20年的，法定带薪年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
（二）职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
（三）累计工作满一年不满十年的职工请病假累计两个月以上的
（四）累计工作满十年不满20年的职工请病假累计三个月以上的
（五）累计工作满20年以上的职工请病假累计四个月以上的。
退休最后一年年休假，可以在办理退休手续前休年假，如果确因工作性质原因不能休休年假的，可以要求用人单位支付三倍的工资。根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
