是的，HR压价有时是迫于无奈，公司就给了那么点岗位预算，就算对求职者很满意，也满足不了他们的期望薪资，只能试试压价能不能招到人
有时是在试探求职者的薪资底线，即使对求职者满意，在招人上总还是希望能达到最高“性价比”，在向上级汇报的时候也更容易出成绩。
不同的单位的要求不一样。
HR招聘都是接到单位内部的员工需求申请之后按照招聘说明书进行招聘，招聘之前要做市场调查，了解类似单位的相近岗位的工资及福利水平确定薪酬区间。在招聘的时候根据应聘者的学历，履历，资质等方面进行筛选，然后择优面试。一般谈价钱的时候都在薪酬区间内谈，如果遇到优秀人才需要薪酬调整的至少需要总监签字批准。
HR在谈薪资的时候在薪酬区间内可以谈，但不是所有单位都这样。
