优点：能调动销售人员的积极能动性，想尽办法提高销售额，多挣提成，适合头脑灵活，机智的销售员，打破常规的死工资。缺点：没有底薪，缺乏保障，没有安全感。这种机制适合职工流动不快，企业职工队伍相对稳定，或者企业很容易招工并能迅速胜任工作的单位。无底薪高提成的工资体系的优点就是薪酬水平非常高，只要肯努力、完成业绩就有高的回报。但是缺点也非常明显，就是可能努力很久，但是因为没有达成业绩，很长时间都没有薪酬，因为是无底薪的。所以这样的工作需要一直努力才可以获得高的回报。
