不是不能用，是可以用的，如果女方没有生育险就可以使用男方的生育险进行报销，一般女方的生育险报销比例比较高，因为还涉及到后续女方产假的生育津贴，这个津贴是要根据你工资发放的后续要补觉给公司的，男方的津贴就很少了，所以都用女方的
