人文管理有两个基本特征：
一是作为个体的人，具有自尊、自立、自信、自爱、自志、自强的本质
二是作为群体的人，具有尊重人、理解人、善待人、宽容 人、成熟人、创造人的属性。
它推崇的是：忠诚大于能力，团队能力大于个人能力破除“地主情结、小富则安、暴富心态、绿林好汉”的狭隘意识实行“军事化 管理、健康人管理、人性化管理、人格化管理”的管理模式倡导“鼓励文化、激励文化、欣赏文化、分享文化”的崭新理念。尤其强调团队能力在于“减少和削弱 个人的弱点、弱势、弱能，放大和增强个人的优势、优能、优点”与人分享“钱”的经济利益和“权”的政治利益是企业成功的根本要素之一学会“欣赏员工” 是企业长期发展的内在生命力。
