公司通过工会持股优点很多，既可以实现激励员工，又能实现对公司的有效控制。通过工会持股还能够避免公司员工的流动对公司股份造成的不利影响，也能够规避公司管理层和大股东对公司的失控风险。因此很多大型企业通过员工工会持股来实现公司的科学健康管理，使公司能够长期稳健的发展。
最具有代表性的是华为的工会持股模式。加入华为几年以后就可以获得通过工会持股的资格，成功可以出资，以低价向工会购入公司股份只获得公司的分红权，不参与经营管理，让员工充分分享公司发展的成果，能够有效的激励员工的斗志和创造力，对公司的发展具有极大的促进作用。
