“另有任用”为中性词。就看用在那里或怎么用，大有讲究。如果只是领导口头说“另有任用”，一般会是权宜之计，当交接完工作后，有可能凶多吉少。如果用在公司正式调动文件中，那就比较正规了，一般起码也是平调或升职。这于你去年工作业绩和领导关系，可以预料知道80~90%。
