30%-35%合理。
人力成本（包含员工工资五险一金和奖励性绩效）一般会占到医院业务收入的30%-35%，低于这个数说明员工应得的数额被压榨。过高的人力成本会给医院造成负担，影响医院运营效率。
医药行业是我国国民经济的重要组成部分，是传统产业和现代产业相结合，一、二、三产业为一体的产业。其主要门类包括：化学原料药及制剂、中药材、中药饮片、中成药、抗生素、生物制品、生化药品、放射性药品、医疗器械、卫生材料、制药机械、药用包装材料及医药商业。医药行业对于保护和增进人民健康、提高生活质量，为计划生育、救灾防疫、军需战备以及促进经济发展和社会进步均具有十分重要的作用。
医疗行业人力成本率多少合理
人力成本（包含员工工资五险一金和奖励性绩效）一般会占到医院业务收入的30%-35%，低于这个数说明员工应得的数额被压榨。过高的人力成本会给医院造成负担，影响医院运营效率。
医院人均人力成本额 人均人力成本额是医院一段时间内，全部的人力资源成本平均分配到每名从业员工身上后，平均每名员工的人力成本额。人均人力成本额反映的是企业在某时期内，每聘用一名员工，需要负担的人力成本水平。
人均人力成本额=人力成本总额÷平均从业员工数
除了人均人力成本额之外，还可以计算人力成本的其他组成要素的人均分摊额，比如人均人力资源开发成本、人均人力资源使用成本等，计算方法和人均人力成本额原理相同。
人均人力资源开发成本=人力资源开发成本额÷平均从业员工数
人均人力资源使用成本=人力资源使用成本额÷平均从业员工数
