教师改革性补贴标准

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。（随国民经济增长）

2、教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

教师教师改革性补贴标准。

1、基本工资：办事员2800元科员3000元副科级3100元科级3300元副处级3600元处级4000元副厅级4400元厅级5000元副部级5500元部级6000元 办事员三周按科员待科员五按副科级待副科级十周按科级待科级十周按副处级待副处级十周按处级待县级十五周按副厅待副厅级二十周按厅级待初套改累计限应职务待遇确定基本工资

2、工龄工资(工资改革案)：每60元虚计算按月发放三调

3、奖励工资：每月300元度考核合格者1月停发直至考核合格1月继续发放三调

(1)车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢进十

(2)取暖补助发放标准=基本工资÷3逢进十

(3)勤补助班每30元顾至每扣发30元经单位领导批准病假、事假家规定节假等0元三调

4、山区补助：农村山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三调

5、区差别补助：各根据实际情况确定区差别工资 除养、医疗补助按现行政策执行外公积金、独费等切现行补助全部废止 新参加工作员基本工资确定 高、技校、专办事员确定专科员确定本科副科级确定硕士科级确定

6、退休公务员：参照公务员管理员退休费 退休前工资×80%三调

7、政治工作员：参照同级行政员工资标准执行工资改革案

8、其各类专业技术员：职务工资标准按照务院批准各关主管部门同类员职务工资标准执行

9、基础工资、工龄津贴、奖励工资按照家统规定标准执行工资改革案

10、高等校工：原则执行家机关事业单位工结构工资制及其工资标准

11、产性工岗位(技术)：工资标准由校参照家机关工基础工资、岗位工资标准表结合校特点拟定需报经校级主管部门或省、自治区、直辖市民政府批准执行