（1）妯娌不和多数是由一些家庭琐事造成的。有的媳妇私心较重，不喜欢和妯娌、公婆等一起过大家庭生活，总想自己过清净日子，于是行动上表现异常，引起妯娌之间的猜疑、不满。时间长了，你这样干，我也这样，针尖对麦芒，自然会产生矛盾。也有的因孩子发生口角，也有的是由于家务活分工不明、经济不平等等原因引起的。
(2)一个家庭，是一个小集体。家庭成员都应齐心协力，把这个集体建设好。妯娌间不能因为生活习惯、性格爱好等不同而不友好相处。妯娌彼此是同志又是姐妹，应当讲风格、有礼貌、少猜疑、不计较，互相关心，互相尊重。
(3)在生活上互相照应。比如，谁的工作较忙，没时间照顾孩子，别人应主动帮助谁要是妊娠、生孩子，但缺少经验，生育过的人应帮助做好孕期保健、产前准备等，在月子里给予细心照料不管大人孩子生病，都要热情陪护去看医生、取药，并做些可口的饭菜。多做些家务。(4)在家庭经济方面，既要合理负担，又不能斤斤计较。妯娌与老人都在一起居住的，要商定一个办法，由谁当家，每个月都交多少钱，穿衣由谁负责，零花钱多少，定个基本原则，然后，大家照着办。如果分居，老人又没收入，需要子女赡养，应通过协商，确定各家应承担的义务。
(5)妯娌一起生活，要珍惜建立起来的友谊，不要因为一点小事而发生口角，要学会忍让，克制自己不能在背后议论人，传小话，以免引起分歧互相之间有意见，多做自我批评，求得和解不要因为孩子发生吵闹，使妯娌间产生隔阂要关心自己的孩于，也要疼爱别人的孩子。
1、赡养老人方面，总是盯着对方，寻找对方不足之处
2、说话语气狠狠，总想着自己比别人强
3、盲目的跟对方较劲儿
4、总说对方对不起自己，而自己才是最好的
5、莫名其妙的谩骂
6、从来不联系，有种老死不相往来的味道
7、在外人眼里是相处得最好的妯娌
1、 薪水与工作能力 工作能力强，社经地位自然高、薪水好的女性大有人在，妯娌之间要是出现一位这样的人，婆家通常也会偏爱，要是孝亲费相对「较有贡献」，另一位妯娌可能就更有压力。
2、 有上班vs.没上班 妯娌间，有上班的媳妇自然会被公婆认为较有贡献，如果不巧另一位是全职家庭主妇，也会被公婆希望多担待家事，毕竟对他们来说，另一位媳妇「上了一整天的班很辛苦」
3、 嘴甜与否 公婆对于媳妇的嘘寒问暖特别在意，举凡打招呼、吃饭、睡眠、身体病痛、聊天搭话等都是公婆在意举动，当妯娌其中一人做到这些面向、而另一人没有时，多少也会影响地位哦！
4. 嫁妆多寡 以传统观念来说，嫁妆可是代表媳妇的地位与价值，也会影响女性在婚姻中的价值与未来。面对没有血缘与情感基础的媳妇，公婆也难免会以嫁妆来做衡量。
5. 香火传承 至今许多公婆仍抱持延续香火的传统观念，期待入门媳妇能为家族添男丁。妯娌只要其中一人先得子，另一方就会被催要加把劲。但公婆不知道的是，生男或生女，是由他们儿子的染色体决定啊！
6. 家产分配 通常这也是妯娌计较的一项大事，例如公婆尽力帮其中一个儿子创业赞助，剩下的家产再进行分配时，不免让另一媳妇与儿子觉得不平，恩怨斗争也因此而生
