停职处理一般属于单位的上的内部处理。说明该同志的非凡的错误不严重，不足以违反法律交给当地公安或者纪检部门进行处理。可能是情节比较轻，后果不严重。那么就由单位上进行内部处理，给予批评教育，停止处理，让其反省，认识到错误后可以重新到新的岗位行进行工作。停职处理好，是一种行政处罚。例如企业职工严重的违反了企业管理制度戓严重违反操作规程，给予强制停职检查，调离工作岗位在指定的区域检查，在停职处理期间，不给任何工资，及各种福利待遇，等停职结束后，再恢复工资及各种福利待遇的。
