1、3。
事业单位设置绩效系数，目的是为了单位内部考核的需要，奖勤罚懒，提高工作效率，该做法本身没有错，也不违法。但具体绩效系数的设定，合不合理，这是可以讨论的，也可以通过职代会或工会参与讨论，使系数更合理些，更具有操作性。总之，加强单位内部的绩效考核，也是为了更好地为人民群众服务。
绩效系数一般为1.3
事业单位高级工是工勤岗的一种，处于中等，往上可以晋升技师、高级技师，但一般单位这样的指标比较少，所以往上晋升比较难。满足一定条件的高级工也可以转任管理岗或专业技术岗，后两者更有发展潜力，但转岗一样比较难。
