入职15天才签合同正常吗

入职15天才合同也比较正常。员工在入职期间，由于用人部门或者是公司的人事部门比较繁忙，也能够及时的与员工签订劳动合同，这并不构成违法。只要企业在用工期间的一个月内与员工签订劳动合同，都是可以接受的。我国法律规定，只有在从入职的第二个月起，还不与员工签订劳动合同，才给予两倍的经济处罚。