我国有些重点学校或单位因现有在编正式职工满足不了工作需要，为了保证工作的正常开展，单位在编制人员外另外临时聘用人员来顶岗工作，这类人员属于劳动合同制人员，工资按合同约定由聘用单位支付，一般享受五险，没有一金，大工作不太稳定，升职晋级无关。待遇不是很好的。
编外聘用是指，企事业单位聘用的一些没有编制的临时工。是来辅助各大企事业单位完成各项工作的。这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同"打零工"。
当然这也从一定程度上解决了一部分人就业难的问题，而且工作不会太辛苦。
编外人士是指在单位里面，没有编制的职工，他们和单位签署的是劳务合同，没有在人事部备案和登记的编制计划外的临时人员。
是我国的一种特殊的用人制度，在很多国企、事业单位中由很多编外人员。甚至有些单位的编外人员多过由编制的员工。但是这也是一种用人制度不完善的体现，对于员工工作的积极性是有挫败作用的。据说，很多人在考编制的时候，因为招聘人数有限，他们会通过应聘编外人员进入自己喜欢的单位。
