在干部选拔任用过程中，提拔和重用不是一个概念，它们分别代表着干部选拔任用的两种方式。
1、提拔的内涵。提拔也称之为职务晋升，这个概念不难理解，就是指职务、职级的晋升。
2、重用的内涵。近年来，在干部选拔任用上，“重用”这个词，已被“进一步使用”所代替，就是从一般岗位向重要岗位交流任职。
3、两者的区别所在。提拔涉及干部职务和级别的晋升，同时伴随着工资和福利待遇地提高，而进一步使用，只涉及岗位的变动，不涉及职务级别的晋升，当然工资福利待遇也就不会发生变动。
提拔是指按正常的职务晋升渠道提一级比如副科提到正科等。重用是指得到领导的信任，领导把你安排到重要岗位叫重用。二者的区别是，提拔不一定得到领导重用，同样领导重用你也不一定会提拔你，因为提拔必须要通过干部晋升的标准，符合标准才可以提拔。
提拔和重用虽然都是上级组织对所管理的员工，通过赋予职位、职责、职权等来体现培养、信任与认可、褒奖的方式，但二者有一定的差别的。
提拔主要是赋予其更高的职位或职务，一般而言是向上提一级，个别特别优秀的也有提两级甚至三级的（这种情况叫越级提拔）。
重用与提拔不同的是，虽然在职位、职务上没有等级上的差别，即是平级调动（或任用），但是新岗位的职责更重要、要求更高、期望而大，担子也更重。
