天生我材必有用，每个人都有自己的长处，高明的领导就会让手下做擅长的事，提高自己所领导的团队办事效率。
如果员工心思单纯，不懂得变通，可以安排他多做一些常规的事情，如果员工有心机，善于变通，咋让他多负责一些沟通协调为主，需要随机应变，变通能力强的工作。
如果一定要问领导喜欢什么样的，那自然是对领导忠心的。
作为领导，他们用人看的是个人能力，看的是为这个工作是不是能产生价值的人，你单纯，可能思想没有那么多拐弯，让你干什么就干什么，很老实，没有那么多花花肠子，但是有心机的人往往是鬼点子出的很多想到的很快的人，领导是会利用这一点的。
老板喜欢的是对外人精明有心计，对自己任劳任怨完全信任的员工。
这就是为什么在国内很多私人公司里，受到老板重用的总是老板的亲戚、妯娌，因为“亲戚关系”似乎比“合同关系”更任劳任怨、没有心机。
但实际上，“亲戚关系”真的比较没有心机吗
我们身边那些每天在背后上演撕逼混战的亲戚、那些离婚之前恨不得使尽一切手段多占点财产的夫妻、那些骗妯娌兄弟入传销的同村同乡，哪一个是省油的灯哪一个又不曾真心待你
说白了，大部分老板要的人都是可以根据他的需求在精明心计和任劳任怨中来回切换的。
当对外有利益有冲突时，你的心计能帮老板获得比较有利的局面。而当双方有共同的利益时，任劳任怨才能帮老板解决问题，打开更好的局面。
套用一句网络流行语：小孩子才做选择，老板花了钱，当然什么都要。
当然老板不会找一个精明和任劳任怨五五开的人，事实上也不存在这样的人。但老板会试图让一个7分精明3分任劳任怨的人变成4分任劳任怨7分精明。
