1、用人单位不得随意与工伤期间的劳动者解除劳动合同
我国法律规定，用人单位不得在劳动者工伤期间与之解除劳动合同，除此之外，用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期等也不等解除劳动合同。
2、工伤期间的劳动者依法享有停工留薪的待遇
劳动者在工伤治疗期间，原有的工资待遇不变，每月依然有工资可以领取。
3、工伤期间劳动者的治疗费的支付：
工伤期间的劳动者，入了社保的，医药费等可以先由个人或用人单位进行垫付，之后由保险机构进行报销。没有缴纳社保的，医药费由用人单位来支付。
最后提醒：
因工伤再次手术住院，医疗费等应当继续有用人单位来承担，用人单位承担的工伤赔偿的范围不仅包括当时工伤治疗所需费用，还包括工伤劳动者后续的医药费等。如用人单位拒绝支付后续治疗费用，工伤劳动者可主张法律手段进行合理维权。
