有权利，却没那么大，至少没有掌握最终的生杀大权。hr权力会影响到加薪的。他们有建议权。而且是具体流程的办理者，决策权在老板。
hr是有权力影响薪资待遇的，但是他们手中的权力是比较有限的，一般情况下薪资主要还是取决于部门领导和面试官，而hr的主要权限还是在执行上。不过对于专业性不强的岗位来说，hr往往拥有更大的权力，从而可以仅仅依靠个人印象就对薪资做出定夺。
一般情况下，hr是有权利影响薪资的，但是对薪酬是没有直接决定权的，对于员工薪资的确定，大范围上从三个角度去敲定的，一是公司对于此岗位的定位，会根据公司阶段性的规划，对于岗位的衡量标准进行调整，付出回报比在此时可以有个大的定性
二是直属领导对于日常工作得价值衡量，会对于岗位或者人员有一个概念性的薪资定位
三人事这块会根据以上两点，从市场价值，公司内部薪酬体系，公司内部人才发展的角度，给一个合理的定位意见，基本上薪资的定位要符合这三个层次的要求，当然不同的企业考虑角度不同，侧重点也会不同。
