网上招聘，很多招聘软件，人事部为主导，或者个体老板多数。在网上很多求职者发送信息。造成人事负责人要一一答复就比较繁琐。就会设置人工智能答复。如果是信息已读。而没有答复。可以不同时间段多发几次信息。这样会增加回复几率。或者有电话和邮箱，也可以直接电话咨询等
你在网上投一些简历，然后发一些信息，那么对方的人他已经得到了你这条信息，但是他没有回复这种情况，你可以再问他一句，你看他有没有说话，如果他又一次已读而不回复，那估计就是对你不感兴趣，或者说对你提交的这些个人资料，他认为不适合他的公司，所以他就不理你了。
