目前国企和其他所有制的企业一样，全部实行全员劳动合同制，已经没有正式工和合同工之分。
我国从1993年1月1日起，正式实施全国范围的劳动用工制度改革，用工全部实行劳动合同制。实行全员劳动合同制以前的国企正式工，在用人单位累计签订劳动合同年限超过10年的，有可能和用人单位签订了无固定期限劳动合同。但是无固定期限劳动合同并不等同于铁饭碗，根据工作需要和劳动者的表现，随时有可能被解除或者终止劳动合同。
区分国企正式工还是合同工最简单的办法就是看工资福利待遇，如果你是国企正式工，说明有编制是体制内的正式员工，所以工资，奖金，五险一金，样样都不少，而合同制职工工资也低，奖金也少，没有五险，只交养老
