会裁员，国企也是企业，会根据战略及发展状况就行裁员。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。
现在的国企一般招应届生，五年签一次合同，后面就是长期合同，实质上没有法律意义的裁员，只有实际行动的裁员，主要做法就是按绩效定薪酬，逼你离开，主要裁剪基层、低效无效人员
会裁员，国企也是企业，会根据战略及发展状况就行裁员。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。
现在的国企一般招应届生，五年签一次合同，后面就是长期合同，实质上没有法律意义的裁员，只有实际行动的裁员，主要做法就是按绩效定薪酬，逼你离开，主要裁剪基层、低效无效人员
