我们单位发放年终奖的依据主要有三点：
第1点就是这一年来在本职工作岗位上的业绩表现
第2点就是所在岗位在单位工资体系中的岗位级别
第3点就是是否有特别重大的失误，给公司造成重大损失。一般来讲只要同一岗位同一级别，年终奖的数额是基本差不多的。
国务院规定，企业内部推行各种形式的经济责任制，把职工的物质利益同企业提高经济效益结合起来，主要依据有四。
一是发放奖金要同企业的经济效益挂钩。企业在全面完成国家计划、税利增加的前提下，发放奖金可以不“封顶”。完成国家计划，税利比上年增长的，奖金可以适当增加未完成国家计划，税利比上年减少的，奖金要适当减发或停发。
二是从宏观上控制消费基金的过快增长，在取消奖金“封顶”后，实行奖金上不封顶。
三是奖金的使用上企业有自主权 。国家对企业 ，今后主要是控制工资总额（包括奖金）。企业内部使用奖金的形式，由企业根据具体情况自行决定。坚决打破发放奖金中的平均主义，要体现出鼓励先进。
四是奖加强对发放奖金的管理。企业主管部门要会同财政部门对所属企业税后留用的利润，根据大部分用于生产、小部分用于职工集体福利和奖金的原则，核定企业留利中各项基金的使用比例。
