下属一再为小事欺骗上司，主要是想从上司身上得到更多的利益，如果这些小事被上司发掘，会受到上司的批评甚至开除，另外也不能持续的在上司的身上获得自己的利益。所以 对于这种欺骗上司的下属，发现之后及时开除不能留任何的余地。
动机就是不让领导开除他，这跟一个人的品行有关系。平时习惯了撒谎。尽管是小事儿，没必要编造谎言欺骗领导。但是这样的员工经常撒谎。人品不好，欺上瞒下。这样的人不能留着，他下次遇到其他的事情也会撒谎。
小事儿无关紧要，损失不大。如果是大事情，对公司有致命影响的事情，他同样还会撒谎，欺骗。
有时，员工会令自己深陷困境难以自拔，他们可能想让自己看似更有效率，或者试图掩盖自己的能力缺失和失败，通常这是由于他们没搞清楚自己为何没有获得成功，也不知道如何解决这个问题。
这种情况不能仅仅指出他们在说谎，因为在谎言背后能力缺乏的问题仍未解决，由此产生的负面结果也会暴露他们的缺点。
