任和聘任的不同之处有两种，其一丶方式不同，聘任需要考核考试，任命不需要这些，直接由立法机关或任免单位任命。
其二是方式不同，聘任是我国干部任用的一种方式，它有两种方式，一种是选聘，另一种是招聘，选聘是干部通过考试考核，明确责任丶薪酬丶任期，签定合同，招聘是以劳动人事部下发的《关于做好招聘工作的通知》为依据，为解决专业技术人员的来源以内部交流为主，外部引进为捕，任命也可以说是委任，与选举有相同之处，通过考核直接由立法机关或任用单位直接任命。
任和聘任的区别
任和聘任区别一是直接任命，一是聘请担任。
任是任命、委任，一般是指任免机关任命担任一定的职务或免去一定的职务的任用方式。实际上是指干部任用方式中的形式。
聘任是单位与所聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方责任、义务和一种任用方式。
任和聘任的区别
任命是一个词语，拼音为rèn
mìng，它的意义有承命，接受命令
指下命令任用谓听任命运的支配。实际上指的干部任用方式中的委任形式，委任指任免机关委派公务员担任一定的职务或免去一定的职务的任用方式。任免机关包括党委、人大、政府、政协，如他们任命的某局党委书记、副局长等。
区别：任命就是只是个命令，是由外在因素决定的。任职是执行，是内在的因素，代表你已经完成了的任命。
任命是用“被”字开头的，被任命。任职是用“去”字开头的，去任职。假设你被某领导或上级组织任命为某组长这叫任命
然后你到了地方开始了工作叫任职。
