人事行政管理者，一般是指各级政府人事部门的工作人员，依据法律法规、制度等，对政府各部门的公务员所进行的管理工作。
人事行政管理者的工作主要包括公务员的招聘、面试笔试、录用、培训、福利、待遇、保险、辞职等事务进行管理。
所以，人事管理者应该具备的能力包括：
第一，专业的人事管理知识。
人力资源管理者必须懂得人力资源各方面的专业知识，比如各种操作的流程、KPI、SMART原则等等，这些专业知识可以帮他在识人用人，薪酬待遇等方面做出更好的判断。
第二，心理知识。
懂一些基本的心理知识，可以在招聘或日常工作中，快速的判断出这个人是什么样的性格，是否可以重用等。
第三，懂得领导需要什么样的人才，然后有针对性的选择人才。
作为人力资源管理者，肩负的任务很重，所以必须在工作中认真仔细，用自己专业的知识，为政府或企业创造最大的价值。
