我认为管理疲劳是指在某一管理工作岗位长期工作一段时间后，产生的工作思维/习惯/做法的惰性。表现为墨守成规，不思进取，不肯变化，牢骚满腹。疏于管理责任而导致漏洞隐患百出。从而导致管理的失误或失败或严重失职，对公司会产生一定程度上的影响和损失
