员工请假也分为几种，一种是员工确实是真有事，比如：婚假、丧假、病假或是家里有紧急的事情等。这种情况员工请假就必须得给假了。
第二种情况是公司制度不完善或是福利待遇不公，员工出现消极心理而请假，工作没有积极性等。
第三种情况是员工在工作中人际关系或与领导或与同级员工相处不洽，想离职而请假。
如果排除员工确实家中有事迫不得已才请假的情况外，其它请假情况那么就要和员工及时沟通了解情况为什么会总请假，找出原因，快速解决。
公司请假申请制度也是分级别的三天的本部门，三天以上的人资总监，五天总经理审批。而且如果一年请假超过五天那么年终考核评比就会被取消资格。针对请假，从公司制度和人文关怀双管齐下，共同管理。
1、事假：职工除国家已明确的各种假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。
2、探亲假：有关探亲假期限，该规定明确规定，望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次未婚员工探父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次。
