人与人之间的交往过程中，无法避免摩擦的出现，在职场中更是如此，社会竞争激烈的今天，与同事之间的交往可谓是如履薄冰，偶尔因为一些小误会和同事关系僵住，该如何挽回呢？跟同事有误会怎么谈心呢？接下来就让我们一起来讨论一下吧。
跟同事有误会怎么谈心
产生误会后，你需要及时地与同事沟通。工作以后，你会发现人与人之间的关系不是你想象的那么简单了，处理同事之间的关系需要更加用心。职场上与同事之间有一些矛盾是很常见的，处理的好，双方皆大欢喜；一旦处理的不好，那今后两人每次见面就可能异常尴尬。所以，和同事产生误会后，一定要及时处理，及时与同事解决沟通，尽量不要等太久，让事情发酵，弄得双方都不愉快。
寻找恰当的时机
产生误会后，你要寻找恰当的时机主动和同事谈和。两个人闹矛盾后，当下的反应肯定是内心都不想再理对方了，所以在这个时间道歉是没有什么效果的，况且正在气头上你也不会主动找同事谈心。这个时候就需要你找到恰当的时间，比如说你发现同事心情好一点的时候，或者过几天同事没那么生气的时候，你可以主动地去找他，顺便买一点礼物表心意，这样谈和的可能性会比较大。
态度语气要谦和
主动找同事谈心，你的态度语气一定要谦和。都说温和的语言谈话是事半功倍，所以呢，你去找同事谈心的语气态度一定要委婉谦和，让他感受到你的态度，并且主动地从自身寻找原因，积极地向同事认错，解释误会，希望能化干戈为玉帛，并告诉同事自己不想和他产生隔阂，还望他原谅你。切记不可粗鲁大声地质问对方，不然错误的方式反而会将事情弄巧成拙，完成不可挽回的局面，那就大可不必了。
冷静下来分析误会原因
在和同事谈心过程中，双方一定要冷静下来分析产生误会的原因。如果同事出现情绪激动的情况，那么这场谈话也是没有什么结果的。所以你要想办法稳住对方情绪，比如说女同事可以先买花送给她，男同事可以请他出来吃个饭，用一些方法来讨好同事，让同事和你能够冷静地分析误会所在。一旦同事情绪激动，但是你不能出现过激的语气，你要时刻把握好分寸，然后从自身出发，有则改之无则加勉。
学习怎么样为人处事
矛盾解决后，要学会自我反省。经过这一件事后，你从中学习到了什么，要如何在职场上立足，怎么样与人交际……这些都值得你去认真地改进和学习，学习为人处事的方法，学习和人沟通的方式怎么样更有效，什么样的人不能过多交往……做好自己能做的，尽量减少误会的产生。
