人都具有多样性，我们需要看见和尊重人们的不同——此为“多元”看见不同并且能够让各种不同和谐共存和碰撞——此为“共融”。透过尊重差异，让差异化的个体和谐共处来创造包括职场、社区和更大意义上的更有活力的公共空间，以使得个体都可以释放潜力，积极行动。而这对组织来说，则积蓄了更大的发展势能。多元和共融并不是某类少数人群的“特权”。而是在职场、在社会当中，所有人都应当享有的被尊重的平等的权利
