一般企业的行政处罚内容分为警告、留用察看、开除三种。
一、警告
对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：
(1)违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的月计旷工在2次以上，累计5-15天的一年内出现2次无病请病假的无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影。
(2)不听从工作分配、调动、指挥玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的。
(3)工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的。
(4)不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的。
(5)犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。
(6)严重违犯公司规章制度的。
1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。2、行政处理：除名、辞退。3、解除劳动合同。4、经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的20%）经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定）。5、调岗降薪。（二）时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。
