主要有五点。
一是工作熟练程度不够，相较于老员工，对手头上的工作还不够熟悉，操作熟练度不足。
二是工作经验不足，遇到突发事件或特殊情况不知所措，无法应对。
三是系统谋划能力弱，考虑问题不够周全，整体把控力弱。
四是协调调度能力不足，工作历练少，跨部门人员不熟悉，很难协调各方关系。
五是情绪不够稳定，容易冲动，忽冷忽热，易受外界干扰，自我控制力低。
年轻代表了朝气、积极向上、乐观、阳光，正所谓“年轻真好”。
但年轻同样也存在着没有工作经验，耐不住性子，急躁、容易出错的毛病。
年轻同样意味着要多交学费学经验，多历练，学会管控自己的情绪继而杜绝冲动，因为但凡出事出现错误，一般都是因为年轻冲动所致。
